Clause d’essai

Le code du travail n’impose pas d’effectuer une période d’essai avant d’embaucher le salarié définitivement. La clause prévoyant une période d’essai ne se présume pas, elle doit faire l’objet d’un accord, à défaut, l’engagement, de part et d’autre, est considéré comme définitif dès le premier jour de travail dans l’entreprise. La durée de la période d’essai est fixée par l’article 14 du code selon les fonctions occupées par le salarié.

À propos de l'auteur

* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.