Contrat de travail – Suspension

On entend par suspension du contrat de travail, la période prévue par le code du travail (article 32) durant laquelle les obligations du salarié, notamment celles relatives à la prestation de service, sont provisoirement suspendues, elles reprendront dès que la raison ayant justifié la suspension aura cessé d’exister.

Quant aux obligations de l’employeur, notamment celles liées au paiement du salaire, elle sont, suivant le cas, totalement suspendues (suspension pour accouchement) ou entièrement ou partiellement maintenues (suspension pour absences pour événements familiaux, pour arrêt de travail pour motif technique ou accidentel ou intempéries dans les exploitations agricoles).

À propos de l'auteur

* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.