Embauche d’un salarié étranger

L’embauche d’un salarié étranger ne peut se faire qu’après visa de l’autorité gouvernementale chargée du travail apposé sur le contrat écrit selon le modèle établi par ladite autorité (articles 516 et suivants du code).

En cas de refus, l’employeur est tenu de prendre, à sa charge, les frais de retour du salarié étranger.

À propos de l'auteur

* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.