Entretien
Lorsqu’il s’agit d’un licenciement pour faute grave, d’une mise à pied, de changement de service ou de poste à caractère disciplinaire, l’employeur est tenu, avant toute notification de la décision, de procéder à l’audition de l’intéressé.
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À propos de l'auteur
* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.