Insuffisance professionnelle

L’employeur peut licencier un salarié au motif que celui-ci manque de dynamisme, d’initiative ou de rapidité qui se traduisent par une insuffisance professionnelle, à condition  que  le  motif  allégué par l’employeur pour justifier le licenciement soit réel et que celui-ci indique clairement en quoi consiste dans les faits l’insuffisance professionnelle.

À propos de l'auteur

* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.