Licenciement – Motif lié à la conduite du salarié

Lorsqu’il s’agit d’un licenciement pour motif lié à la conduite du salarié, l’employeur est tenu, avant toute notification de la décision de licenciement, de procéder à l’audition de l’intéressé.

La finalité de cette formalité est, d’une part, d’obliger l’employeur à étudier le plus complètement possible la situation avant de prendre la décision de licencier et, d’autre part, d’informer officiellement le salarié du ou des motifs de son licenciement et de lui permettre de préparer sa défense s’il décide  d’engager une action  judiciaire.

À propos de l'auteur

* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.