Retard
Quelle qu’elle soit la raison invoquée par le salarié, le retard constitue une faute disciplinaire, mais tous les retards ne doivent pas entraîner la même sanction, celle-ci doit être prise en fonction des conséquences découlant de chaque faute.
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À propos de l'auteur
* Avocat au barreau de Casablanca. * Certificat d’études supérieures de droit privé. * Certificat d’études supérieures de droit des affaires. * Auteur de plusieurs ouvrages sur le droit du travail * Auteur d’un nombre important d’articles de référence en la matière.