ABSENCES DU SALARIE: Le code a tout prévu

Par adminArticles

Toute absence du salarié  de son poste de travail est considérée comme une suspension de son contrat de travail. Les cas de suspension sont fixés et réglementés par la loi 65/99. Les absences les plus fréquentes sont relatives à la maladie dont la justification tardive peut entraîner le licenciement du salarié en vertu de l’article 39.

septembre 21, 2012

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DES CLAUSES POUR FLEXIBILISER LE CONTRAT DE TRAVAIL

Par adminArticles

Les relations de travail sont régies par la loi 65/99 formant code de travail, celui-ci fixe les conditions que les employeurs  et leurs salariés doivent respecter, mais rien n’empêche les deux parties d’établir un contrat de travail écrit prévoyant des clauses particulières, n’importe quelles clauses, pourvu qu’elles ne soient pas illicites ou contraires à la réglementation imposée par le code du travail.

septembre 7, 2012

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