ABSENCES DU SALARIE: Le code a tout prévu
Toute absence du salarié de son poste de travail est considérée comme une suspension de son contrat de travail. Les cas de suspension sont fixés et réglementés par la loi 65/99. Les absences les plus fréquentes sont relatives à la maladie dont la justification tardive peut entraîner le licenciement du salarié en vertu de l’article 39.
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