DES CLAUSES POUR FLEXIBILISER LE CONTRAT DE TRAVAIL
Les relations de travail sont régies par la loi 65/99 formant code de travail, celui-ci fixe les conditions que les employeurs et leurs salariés doivent respecter, mais rien n’empêche les deux parties d’établir un contrat de travail écrit prévoyant des clauses particulières, n’importe quelles clauses, pourvu qu’elles ne soient pas illicites ou contraires à la réglementation imposée par le code du travail.
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